人材紹介とは
就職、転職の求人案内と仕事募集は薬剤師求人と募集の情報ガイドで！
人材紹介のシステム。
求人情報を探し、就職を斡旋するエージェント。
厚生労働大臣の許可を受けている職業紹介業で、依頼を受けた企業に人材を紹介しています。人材を募集している企業から料金をもらうので、無料で利用できます。
就職・転職活動の手となり、足となり。
人材紹介会社に登録すると専任のコンサルタントがつき、年収・エリア・勤務形態などをヒアリングした上で、適性を見極め、その人の条件に合った求人先を紹介してくれます。
面接に立会い、年収の交渉も。
人材紹介業は就職させることが仕事。就職に至るまでの面接・交渉なども含め様々な面でサポートしてくれます。
求人側とは雇用関係になる。
働くのだから雇用関係は当たり前だろう、という声が聞こえてきそうですが、「雇用関係」と書きましたのは人材派遣と区別するためです。 人材紹介は求職者と求人者の間に立ち、就職を斡旋するだけですから、雇用契約は求職者と求人者の間でなされます。 一方で、人材派遣は、人材派遣会社の人材をレンタルするようなものですので、雇用契約は求職者と人材派遣会社の間でなされ、派遣先（例えば調剤薬局）とは指揮命令を受ける使用関係となります。
求人会社からの手数料で運営。
人材紹介会社は、仕事を探している転職希望者に対して無料で求人先の紹介をしている一方で、求人募集をしている企業に人材を紹介斡旋し、求人側から手数料をもらうことで運営しています。
（参考までに。）手数料は紹介会社によって異なりますが、おおよそ年収の7％〜30％を求人企業に請求しているそうです。調剤薬局などに対しては7％〜20％、治験などは25％〜30％ほどが相場のようです。
人材紹介を使うメリット。
就職・転職活動の時間を大幅に省力化できる。
転職活動は、求人情報を探して、企業の経営状況をチェックして…と時間が掛かるものです。そのような下調べの部分から、年収アップの交渉までしてくれるのが人材紹介会社。
働きながら仕事を探せる。
せっかくの休みを仕事探しに使うのではもったいない。人材紹介のような斡旋会社を使えば、自分の働いている時に、いろいろな求人情報を探し、自分の都合の良い時間に連絡してもらえます。 「このような求人企業がありました。宜しければ、企業の詳細と求人条件をメールで送ります」などと。
交渉で求人条件以上の年収を！
求人者から提示された給与等の条件も、交渉次第ではアップさせることも可能です。しかし、これから勤めるかもしれない会社の社長に賃金について細かく言うのは気が引けます。 そこで、人材紹介会社の担当者に代弁してもらい、賃金値上げ交渉をしてもらいましょう。
（参考までに。）私の知人（30）で、新潟で転職活動をしていた者が、人材紹介会社を使い、一般には年収600万円とされている求人会社に対して、本人は求人会社に一度も話をせずに、 コンサルタントの交渉により年収900万円までアップさせたということがありました。（勿論、給与条件が確定した後、すぐに求人会社に面接に行き、内定を取りました。）
応募先へ辞退の連絡も。
求人情報を見て「ここで働きたい」と思っても、いざ面接となると「話が違う！」というところも出てくるものです。 しかし、「辞退します」とはなかなか言い出しにくく、求人先が期待している場合はなおさらです。 このような状況でも、人材紹介会社を利用していれば、担当のコンサルタントが代わって辞退の連絡をしてくれます。
本当に働きたいところを吟味できる。
情に流されずに、時には断って、自分の希望する条件の職場を見つけるまで吟味して探すことができますから、妥協のない効率的な転職活動ができます。
人材紹介に登録しよう！
求人企業を探す前に、まずは人材紹介会社の下調べ。
人材紹介を利用することのメリットをわかっていただけたかと思いますが、そのメリットを享受するためには、 まずはその人材紹介会社を選ばなければなりません。人材紹介会社を選ぶ上でのポイントは、セキュリティーと実績です。
個人情報の漏洩には特に注意しましょう。
昨今は、大企業の情報漏洩、外部流用などが取り沙汰されています。ましてや人材紹介会社は比較的小規模の会社が多いのですから、個人情報に対する姿勢、プライバシーポリシーなどがしっかりしたところを選びましょう。
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