人材派遣とは
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人材派遣のシステム。
派遣会社に登録し、派遣先企業で仕事をする
人材派遣とは、派遣社員として人材派遣会社と雇用契約を結んだ上で、派遣先である調剤薬局、製薬メーカーや社会福祉施設などで勤務するシステムです。 お仕事の直接の指示は派遣先の指揮命令者から受け、給与の支払は人材派遣会社が行います。
ライフプランを優先しながら働ける。
人材派遣の長所として、正社員やパートよりも自由な就労スケジュールを組めるところがある。 人材派遣の契約期間は最長3年であり、3年経過時には契約を更新することで継続勤務する。 又、ある特定日に単発で働くこともでき、契約期間を1日と設定することもできます。週に2日間だけ、3年の長期契約などさまざまなケースがあり、働く時間も1日4〜5時間からフルタイムまでと幅広く選択できます。 自分の空いた時間に働きたいといったときは、人材紹介よりもお勧めです。
時給ベースの賃金。
派遣スタッフの給与は時給が基本です。雇用主である派遣会社から支払われます。 支払いは週払、半月毎、１ヶ月毎と派遣会社により異なるので確認をしましょう。留意すべき点は、交通費が原則として自己負担であること、勤務地までの交通費も考えて仕事を引き受けた方がいいでしょう。
求人側とは使用関係になる。
人材派遣会社に登録して派遣社員となるとき、雇用契約は派遣元と結び、派遣先（求人会社）とは使用関係になります。 人材紹介による正社員、パートの直接雇用とは異なり、人材派遣は「自社の派遣社員を求人会社に時間貸しでレンタルする」ようなものです。 派遣先（求人会社）は業務上の指揮命令及び就業時間管理を行い、派遣元（人材派遣会社）は、社会保険、福利厚生、給与の支払いを行う、と明確に役割が分かれています。
派遣法について。
正式名は、「労働者派遣事業の適正な運営および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」。1986年に施行され、1996年に大幅に改正、適用業務の増加や派遣スタッフ保護の強化がなされた。 人材派遣業とは「一定の能力や技術を提供するサービス」であるため、派遣で働ける業務は限定されている。しかし再度見直しがされ、1999年12月1日に改正派遣法が施行。 現在では一部（建設・警備業務や医療関係など）を除くすべての業務について原則自由化された。
（参考）契約期間は原則として1年とされているが、労働組合の過半数の意見聴取を経て同意を得た場合は、最長3年の契約期間を設けることができる。
病院・診療所へは紹介予定派遣のみ可能。
医師・薬剤師・看護師など有資格者の医療関連業務の場合、社会福祉施設への人材派遣は認められています。2004年3月1日より病院・診療所への派遣は、職業紹介（正社員などの雇用）を前提とした「紹介予定派遣」に限って認められるようになりました。
労災保険。
労災保険は、すべての労働者が対象となるので、派遣スタッフとして働く時も自動的に被保険者となります。 一方、健康保険と厚生年金保険、雇用保険に加入するには、一定の条件をクリアしていなければなりません。雇用保険は週２０時間以上、賃金が年間９０万以上、継続雇用が１年以上の見込みがあれば加入できます。
健康保険、厚生年金保険。
また、社会保険（健康保険と厚生年金保険）は１日ないし１週間の所定労働時間および、１ヶ月の所定労働日数が正社員の４分の３以上なら加入することができ、契約期間が完了し、雇用契約が停止した時点で加入資格を失うことになります。 ただし、２ヶ月未満の雇用契約で、継続性のない仕事についている場合は加入できないのでご注意。加入条件を満たしていない場合、または雇用契約が結ばれていない間は対象外となるので、個人で国民健康保険と国民年金の加入手続きを取りましょう。
年次有給休暇。
派遣スタッフも年次有給休暇を取ることは、もちろん可能。ただし請求先は、派遣会社であることにご注意。６ヶ月間継続して勤務し、すべての契約勤務日の８割以上出勤した派遣スタッフに、６ヶ月が経過した時点で１０日間の年次有給休暇が与えられることになります。
人材派遣のメリット。
自分の都合のいい時間帯、期間などの条件に見合う仕事を選べること。特定の企業に拘束されることがないので、社内の人間関係にわずらわされることも少ないと言えます。また就業時間が定められているため、時間外労働が発生しにくいのも魅力です。
紹介予定派遣のシステム。
Temp to Perm
病院・診療所への派遣は、紹介予定派遣のみ可能。 正職員（社員）や契約職員（社員）など直接雇用を前提にして、まずは一定期間（通常3ヶ月以上、最長6ヶ月間）派遣社員として働き、派遣就業中に、派遣スタッフ、派遣先、双方の意向が一致すれば、派遣期間終了後に派遣先にて直接雇用されるシステム。 正職員（社員）採用を前提として一定期間派遣で働く、という点で一般派遣とは異なります。
自分の能力やヒューマンスキルなどをアピールできる。
派遣期間が設けられているため、実際の仕事を通じて能力や人柄などを見てもらうことができます。履歴書や職務経歴書だけでは伝えきれない長所をアピールできるため、正職員（社員）として採用されるチャンスが広がります。
転職のミスマッチを防ぐことができる。
紹介予定派遣は、通常の人材紹介にはない「派遣期間」（通常3ヶ月以上、最長6ヶ月）が設けられています。この期間中に、仕事内容・労働条件・職場の雰囲気などを見極めることができます。仕事内容を理解した上で、労働条件を納得した上で就職することができます。
病院や診療所へは人材紹介又は紹介予定派遣。
2004年3月1日より医療機関に対して薬剤師の紹介予定派遣が認められることになりました。 調剤薬局等へは一般派遣が可能ですが、病院や診療所へは規制があり、紹介予定派遣のみとなります。
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