人材派遣会社利用ガイド

薬剤師実績の多い人材派遣会社を選ぼう！

人材派遣会社を選ぶポイント。

事務員の派遣に比べ、薬剤師の派遣は派遣料が高く、スポット的な使われ方が多い。調剤薬局、製薬メーカーなど、契約している企業数（お客さんとしての求人会社数）の多い人材派遣会社を選べば、勤務先の選択肢が広がる。

契約している企業数を聞いてみましょう。

薬剤師の派遣料は高く、時給２千円の薬剤師の場合、派遣先（求人会社）は４千円を派遣元（人材派遣会社）に払い、派遣元が薬剤師に２千円を支払う形になります。つまり、時給の倍額を払わなければならないということであり、求人会社の負担はかなり重いのです。そのため、時給４千円を払ってでも薬剤師が欲しいという限られた数の企業をいかに多く持っているかが、人材派遣会社の生命線であり、派遣希望者としては、そのような派遣会社を見つけることが重要となります。

派遣実績を率直に聞いてみましょう。

その人材派遣会社が今まで何人の薬剤師を派遣し、現在何人の薬剤師を求人企業に派遣しているかをズバリ聞いてみましょう。薬剤師の人材派遣しますと謳っている派遣会社の中には、医療全般を広く扱っていて、実際は看護師の派遣ばかりで薬剤師を派遣したことがないという会社もあります。そのような経験の浅い会社でも、労働者派遣契約を交わしている企業（お客さんとしての求人企業）を複数持っていると思いますが、やはり薬剤師を中心にやっている派遣会社のほうが迅速でしょうから、転職に掛かる時間を短縮することができると思います。

派遣先候補を聞いてみましょう。

派遣登録したからといって、自分の行きたい派遣先で働けるわけではありません。人材派遣会社としては派遣料を払ってくれない企業（労働者派遣契約を交わしていない企業）には送り込むことができないわけですから、自分が登録した場合、どの会社にいけるのか、つまりその人材派遣会社と労働者派遣契約を交わしている企業にはどのようなところがあるのかを聞いてみましょう。

従業員数・資本金もチェック。

従業員数が多いと、それだけ労働者派遣契約を交わしている企業数も多いと思って下さい。求人会社に営業に行って、「うちの会社を使って下さい」と言って回り、お客様としての求人会社を増やすには相当数の従業員を必要とします。よって、求人数の多い紹介会社を選ぶ上で、従業員数が一つの目安になります。又、多くの従業員を持つために必要な資本金の多寡も目安になるでしょう。

「セキュリティー」、「個人情報の扱い」をチェックする。

人材派遣を利用する上では、個人の履歴書や経歴書の提出が求められます。そこには、自分の生年月日から出身校・企業名まで、個人データといわれるものが含まれています。そのような大事な情報が万一外部流用されては大変ですから、「セキュリティーについて」「個人情報の扱いについて」などを詳しく記述している厳格な会社を選びましょう。

下調べをして人材派遣会社を決めたら派遣登録！

人材派遣会社を選定したら派遣登録！

インターネット登録型か。

人材派遣会社の中には、派遣登録をその会社のホームページでするところがあります。ホームページのメールフォームという機能を使って、名前、希望勤務地、希望年収、職歴等を記入してもらい、送信のボタンを押すことで、記入した内容がその会社に届けられます。とても便利でありますが、大事な個人情報をインターネットを使って送るのですから、やはりセキュリティーに配慮して下さい。 SSLという暗号化するシステムを使っていれば、記入した内容は送信時に暗号化されて送られますので、安全だと言われています。

面接型か。

面接型とは、インターネットで派遣登録等を受け付けてなく、登録希望者の方に来社してもらい、担当者と面接をした上で、派遣登録となるタイプです。この面接型は、インターネット登録型のようなネット上のセキュリティーの問題はありませんが、派遣登録のためにわざわざその会社に出向かなければなりません。

複数社に登録するも良し。

早く転職したいという人は、複数者に登録することをお勧めします。1社だけですと、希望の条件に合った派遣先を紹介してもらうのに、長いときは1、2ヶ月ぐらい待たされることがあります。その点、複数者に登録すれば、望ましい派遣先求人情報をより早く紹介してもらえる可能性が高まります。登録は無料ですから、2社ぐらいの登録がよろしいでしょう。

お仕事紹介

求人会社の仕事内容をチェック！

派遣登録後2週間～1ヶ月ほどで、勤務地、仕事内容、給与など条件に合った派遣先が紹介されます。企業側からの業務内容の説明や見学が可能な場合もあります。派遣先までの交通の便などを考慮して、一番良い派遣先を選びましょう。

担当者にいろいろ聞いてみよう。

人材派遣に登録すると、派遣先を決めるまでのガイドとして担当者がつきます。その担当者から希望に沿ったお仕事を、電話やメールでご紹介されます。お仕事の就業条件・仕事内容・期間などの確認をし、ご希望にあったお仕事が決まりましたら次のステップ、契約の手続きをします。

雇用契約を結ぶ！

仕事決定と雇用契約。

ここだという企業が見つかりましたら、内容の最終確認をし雇用契約を結びます。雇用契約は人材派遣会社と派遣登録者との間で結ばれることになります。就業されるにあたっては、印鑑や給与振込み用の指定銀行口座が必要になります。

派遣先が決まってから雇用関係成立。

雇用契約は派遣スタッフと派遣会社とで結び、実際の職場は派遣先企業となります。雇用契約が成立するのは、仕事の紹介があり派遣先が決まった時からで、派遣期間に限って有効です。契約期間が過ぎれば終了します（登録をしただけでは、雇用契約は結ばれないので注意）。派遣先が変わるたびに条件が異なってくるので、個別の仕事内容について、よく理解した上で契約をかわすよう注意しよう。

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